مسؤول ميداني جهة اختصاص العنف القائم على النوع الاجتماعي(اناث)-مكتب ريف حلب الشمالي(اعزاز)-2407002

By Wednesday July 10th, 2024

 

المسمى الوظيفي: مسؤول ميداني  جهة اختصاص العنف القائم على النوع الاجتماعي
القسم: قسم الحماية
المدير المباشر: مستشار الحماية
مكان العمل : مكتب ريف حلب الشمالي(اعزاز)

 

الغرض من الوظيفة

تسعى مؤسسة إحسان للاغاثة و التنمية إلى توظيف مسؤول ميداني  جهة اختصاص العنف القائم على النوع الاجتماعي في شمال غرب سوريا للعمل مع فريق تنسيق العنف القائم على النوع الاجتماعي , والتنسيق من المجموعات الفرعية الأخرى وخاصة في التواصل مع الشركاء وفي دعم بناء القدرات و تنسيق الاجتماعات  في الجانب السوري. سيكون مسؤولاً بشكل مباشر في قيادة بناء القدرات في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي في شمال غرب سوريا وضمان استمرارية العمليات الجارية حاليًا. هذا المنصب مخصص بنسبة 100٪ لتنسيق المجموعة الفرعية بدون أي  مسؤولية برامجية في المنظمة المضيفة.

المسؤوليات الرئيسية

سكرتارية جهة اختصاص الفرعية العنف القائم على النوع الاجتماعي:

  • إقامة علاقات عمل قوية مع الفرق الميدانية لأعضاء المجموعة من أجل تسهيل الاتصال والتعاون الفعال .
  • إدارة مجموعات الواتس اب مع مسؤولي المجموعة الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي في سوريا.

بناء القدرات :

  • المبادرة في الإشراف على تنظيم مبادرات بناء القدرات المختلفة بقيادة اللجنة التقنية لبناء القدرات (CBTC) الخاص بالعنف القائم على النوع الاجتماعي .
  • المبادرة في تنظيم الاجتماعات الشهرية التي تعقدها فرق العمل المعنية ببناء القدرات والاجتماعات الطارئة (عند الضرورة) ومشاركة تقارير MOMs مع منسقي جهة اختصاص  العنف القائم على النوع الاجتماعي .
  • ضمان الاتصال بين الكيانات الفرعية لفرق اللجنة التقنية المعنية ببناء القدرات .
  • تحديد أفضل خيارات التيسير المشترك لمختلف مبادارات الفرق المعنية ببناء القدرات (الدورات التدريبية وورش العمل ومناقشات الحالة) اعتمادًا على الموقع والتوافر وقدرات الميسرين المشاركين .
  • المبادرة في مراجعة وتجميع الوثائق الفنية بدعم من أعضاء الفرق المعنية ببناء القدرات ومشاركتها مع أصحاب المصلحة الآخرين حسب الاقتضاء.
  • دعم أعضاء فرق العمل المعنية ببناء القدرات في تلبية احتياجات بناء القدرات الخاصة بهم .
  • التيسير والمشاركة النشطة في التدريبات وورش العمل وحالات التعلم المتعلقة ببناء القدرات.

دعم تقني :

  • دعم تطوير الإستراتيجية السنوية وخطة العمل بشأن العنف القائم على النوع الاجتماعي وتنفيذها على مدار العام.
  • الدعم في تجميع مدخلات خدمات الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي والثغرات والمخاطر والاحتياجات من الجهات الفاعلة في مجال التصدي للعنف القائم على النوع الاجتماعي .
  • دعم عمل لجنة مكافحة العنف القائم على النوع االجتماعي في الوقاية / التخفيف من المخاطر .
  • دعم تنظيم الأحداث الرئيسية في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي (16 يومًا من النشاط ، يوم المرأة العالمي ، وما إلى ذلك) داخل سوريا .
  • العمل كنقطة تواصل لدعم فريق تنسيق العنف القائم على النوع الاجتماعي في سوريا .

مراقبة و تقييم :

  • إجراء تقييم الاحتياجات لمجموعة تنسيق العنف القائم على النوع االجتماعي ، بما في ذلك التقييمات التشاركية وتحليل الفجوات المنتظم.
  • المساهمة في صياغة التقارير حول أنشطة المجموعة الفرعية .
  • القيام بمهام المراقبة في إدلب وحلب حول الأنشطة المقدمة لأعضاء اللجنة المعنية بالعنف القائم على النوع الاجتماعي .
  • تقييم المساحات الآمنة وأماكن تقديم خدمة ادارة الحالة .
  • مراقبة خطة العمل السنوية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية. قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي وخطة عمل ومستحدات جهة اختصاص العنف القائم على النوع الاجتماعي.

المؤهلات (الدراسة  – خبرة العمل)
  • الرئيسية:
  • خريج من كلية التربية او الارشاد النفسي او مايعادلها من الخبرة التقنية في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي.
  • خبرة عمل لا تقل عن 4 سنوات متواصلة في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي.
  • معرفة جيدة بالهيكلية الإنسانية ومبادئ ومعايير الحماية ، وكذلك السياسات التنظيمية بما في ذلك مدونة قواعد السلوك ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسي  . PSEA
  • معرفة وخبرة واسعة في الصون (Safeguarding)
  • معرفة باللغة الإنجليزية (كتابة و تحدثاً ) .
  • الخبرة في كتابة التقارير
  • المرغوب فيها:
  • اجادة اللغة الانكليزية (كتابة و تحدثاً).

 

الكفاءات (الأساسية – الفنية )
  • الأساسية :
§       التواصل. §       العمل ضمن فريق.
§       التخطيط والتنظيم. §       الاعتمادية.
§       الإبداع. §       التوجه الخدمي.
§       الالتزام بالتعلم المستمر. §       الوعي التكنولوجي.

 

  • الادارية :
§       القيادة .
§       الرؤية.
§       تمكين الأخرين.
§     بناء الثقة .
§      ادارة الأداء.
§  الحكم / صنع القرار.

                                           

  • التقنية :
§    مهارت الحاسوب  (Microsoft Office, Excel, Outlook email, internet)

§    مهارات الارشاد و التوجيه .

§   معرفة قوية في المكونات التقنية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.

§    مهارات عمل سكرتارية (تنسيق , متابعة , اعداد تقارير).

§    مهارات ادارة معلومات البيانات .

§    مهارات التفاوض و المناصرة الجيدة .

§    مهارات تواصل عالية .

للذين يجدون في أنفسهم الكفاءة التقدم للشاغر الوظيفي حتى نهاية

18.07.2024

Personal Details/المعلومات الشخصية

Contact Details/معلومات التواصل

Academic Qualifications/المؤهلات الأكاديمية

Languages/اللغات

Computer Skills/مهارات الحاسوب

Previous Experiences/الخبرات السابقة

Employment History/التاريخ الوظيفي

PDF, DOC, DOCX...etc
Maximum file size: 2 MB.

HR MANAGER

HR MANAGER