مسؤول مركز وحدة حماية الأسرة ( إناث) – مكتب حلب المركزي -السفيرة -2609023

By 30/09/2026
  • Full Time
  • السفيرة
  • نوفمبر 1, 2026
المسمى الوظيفي: مسؤول مركز وحدة حماية الأسرة ( اناث حصرا )
القسم: قسم البرامج / الحماية
المدير المباشر: مدير المشروع
مكان العمل : السفيرة
الغرض من الوظيفة

يتولى مسؤول/ة وحده حماية الاسرة الإشراف الفني والإداري على أنشطة وحدة حماية الاسرة ضمن المنطقة المستهدفة، بما يضمن تنفيذ الأنشطة بجودة عالية ووفق مبادئ الحماية والنهج المرتكز على الناجيات

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: إدارة وتنفيذ الأنشطة

  • الإشراف على تنفيذ جميع أنشطة وحده حماية الاسرة وفق خطط العمل المعتمدة.
  • إعداد ومتابعة الخطط الأسبوعية والشهرية للأنشطة والمبادرات.
  • ضمان تنفيذ جلسات التوعية والدعم النفسي الاجتماعي وأنشطة التمكين بجودة عالية.
  • متابعة تحقيق مؤشرات المشروع والأهداف المحددة ضمن الإطار المنطقي للمشروع.
  • تحديد التحديات التشغيلية ووضع الحلول المناسبة بالتنسيق مع الإدارة المباشرة.
  • ضمان استجابة الأنشطة لاحتياجات النساء والفتيات ومراعاة أولوياتهن.

ثانياً: الإشراف وإدارة الفريق

  • الإشراف المباشر على الميسرات والعاملات/العاملين المجتمعيين والمتطوعين.
  • عقد اجتماعات دورية مع الفريق لمتابعة سير العمل ومناقشة التحديات والإنجازات.
  • تقديم الدعم الفني والتوجيه المستمر لأعضاء الفريق. * متابعة أداء الموظفين وتحديد احتياجاتهم التدريبية.
  • المساهمة في عمليات التوظيف والاستقطاب والتعريف بالموظفين الجدد عند الحاجة.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة وتشجيع العمل الجماعي.

ثالثاً: الإشراف الفني وضمان الجودة

  • ضمان التزام جميع الأنشطة بمبادئ الحماية ومبادئ العمل مع الناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
  • تقديم الإرشاد الفني للفريق فيما يتعلق بالأنشطة والخدمات المقدمة للنساء والفتيات
  • . مراجعة المواد التوعوية وأدلة الجلسات والأدوات المستخدمة قبل تطبيقها.
  • إجراء زيارات متابعة منتظمة لمراقبة جودة تنفيذ الأنشطة.
  • تحديد الفجوات الفنية ووضع خطط لتحسين جودة الخدمات.
  • ضمان دمج مبادئ الحماية والمساءلة والمساواة بين الجنسين في جميع الأنشطة

رابعاً: التواصل المجتمعي والتنسيق

  • الإشراف على أنشطة التوعية والتواصل المجتمعي.
  • بناء وتعزيز العلاقات مع القيادات المجتمعية والجهات ذات العلاقة
  • . دعم مشاركة النساء والفتيات في تحديد الاحتياجات وتصميم الأنشطة.
  • التنسيق مع مقدمي الخدمات والجهات الشريكة لضمان فعالية الإحالات وتحديث مسارات الإحالة.
  • تمثيل المنظمة في الاجتماعات والفعاليات ذات الصلة عند التكليف. ##

خامساً: المتابعة والتقييم وإعداد التقارير

  • ضمان جمع البيانات والوثائق الخاصة بالأنشطة بشكل دقيق ومنتظم.
  • مراجعة سجلات الحضور وأدوات المتابعة وتقارير الأنشطة.
  • إعداد والمساهمة في التقارير الأسبوعية والشهرية والدورية.
  • متابعة مؤشرات الأداء وتحليل النتائج والتحديات.
  • ضمان حفظ المعلومات والوثائق وفق معايير السرية وحماية البيانات.
  • دعم آليات المساءلة واستقبال ملاحظات المستفيدات والاستفادة منها في تحسين البرامج.

سادساً: المسؤوليات الإدارية والتشغيلية

  • تحديد الاحتياجات التشغيلية واللوجستية اللازمة لتنفيذ الأنشطة. *
  • متابعة طلبات المشتريات والمواد والمستلزمات الخاصة بالمشروع.
  • الإشراف على استخدام وحفظ الأصول والمعدات الخاصة بالمشروع.
  • التنسيق للورش التدريبية والاجتماعات والأنشطة الميدانية.
  • الالتزام بالسياسات والإجراءات الإدارية والمالية المعتمدة في المنظمة

 

ملاحظة: قد يتطلب المنصب مهام اخرى يطلبها المشرف او المدير

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات رئيسية. قد يتم تعيين مسؤوليات أخرى في المستقبل لهذا المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة و القسم.

 

المؤهلات (الدراسة  – خبرة العمل)
  • الرئيسية:
  • درجة البكالوريوس في أحد المجالات التالية: * الخدمة الاجتماعية. * علم النفس. * علم الاجتماع. * القانون. * التربية. * دراسات النوع الاجتماعي. * أو أي تخصص ذي صلة.
  • الخبرة * خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الحماية أو العنف القائم على النوع الاجتماعي أو تمكين المرأة أو الدعم النفسي الاجتماعي أو المجالات ذات الصلة.
  •  خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الإشراف وإدارة الفرق.
  • المرغوب فيها:
  • يفضل وجود خبرة سابقة في العمل الإنساني أو في البيئات المتأثرة بالأزمات
الكفاءات (الأساسية – الفنية )

 

  • الأساسية
    ·       معرفة جيدة بمفاهيم الحماية والعنف القائم على النوع الاجتماعي.

    ·        فهم لآليات الإحالة ومبادئ العمل المرتكز على  الناجيات.

    ·       مهارات قوية في الإشراف وإدارة الفرق.

    ·       القدرة على التخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات. مهارات تدريب وتيسير جلسات ممتازة.

    ·       مهارات تواصل وبناء علاقات فعالة.

    ·       القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.

    ·       القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئات عمل متغيرة.

    ·

    مدونة السلوك والحماية:

    ·       يلتزم شاغل/ة هذه الوظيفة بجميع سياسات منظمة إحسان المتعلقة بالحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، وحماية الطفل، ومكافحة التحرش، وحماية البيانات، ومدونة السلوك المهني، والعمل بما ينسجم مع قيم المنظمة المتمثلة في النزاهة والاحترام والمساءلة والتعاون.

     

     

  • الفنية
        مهارات ممتازة في العمل على برامج الكمبيوتر (Word – Excel – Email).
                 مهارات جيدة في اعداد التقارير وقواعد البيانات

 

للذين يجدون في أنفسهم الكفاءة التقدم للشاغر الوظيفي حتى نهاية

31.10.2026

Personal Details/المعلومات الشخصية

Contact Details/معلومات التواصل

Academic Qualifications/المؤهلات الأكاديمية

Languages/اللغات

Computer Skills/مهارات الحاسوب

Previous Experiences/الخبرات السابقة

Employment History/التاريخ الوظيفي

PDF, DOC, DOCX...etc
أقصي حجم للملف: 2 ميغابايت.

HR MANAGER

HR MANAGER